动漫 h 职工万字大骂CEO！极越高管反怼：那是谁找钱给一堆傻逼发工资

“雪崩的本事，莫得一派雪花是无辜的。这个公司走到今天，就都是雇主的问题，任何一个职工都莫得包袱？”针对网上疯传极越职工万字长文复盘公司闪崩一事动漫 h，12月18日，极越某高层在一又友圈进行修起。

该高管称，写此文的东谈主比已往贴大字报的那伙东谈主“质料差远了”。在一又友圈动态中，该高管还凯旋开骂职工是傻逼、是仆从、是苍蝇。“不论怎样，这个公司是谁带着全球，干出了01，07两款车型，是谁从投资者那找到钱：给包括我在内的一堆傻逼发工资，全球扪心自问这个公司最拼的东谈主，如若有一个的话阿谁东谈主是谁？”该高管说谈。

在修起终末，该高管极度强调：“仆从的眼里莫得铁汉，有瑕疵的战士终究是战士，无缺的苍蝇也终究不外是苍蝇。”其话里有话是，夏一平是公司实在的铁汉。这一言论发布后，赶紧招致了网友横蛮的品评。

有网友称这是“落索级别的公关”。“打工发工资不是理所应当的吗，难谈要自食其言？”“庖丁作念饭不好意思味，怨卖大米的。”“职工的问题何如不提早换职工呢？当今干黄了不想给工资，就直说。”不少网友在联系的帖子底下驳倒。咫尺，该高管照旧删除了这条一又友圈动态。

让该极越高管须臾大骂职工的原因是，近日一位自称极越职工的网友，发布了一篇名为《极越闪崩事件复盘【未完成版】》的万字长文。

在著述中，该职工称极越CEO夏一平是纰漏力最大的那种“冗忙的昏君”，其认为，极越汽车未能在新势力中脱颖而出，一部分原因要归结于夏一平的一系列“骚操作”，称“夏一平事事都要掺和，事事都作念不好，以近乎暴力的妙技进行里面处罚，闹得东谈主东谈主对其嚼穿龈血。”该职工以为，如若百度CEO李彦宏如若不错像雷军雷同躬行下场，极越的畴昔将一派光明。

该职工从东谈主事、处罚、现款流、定位、营销、谣喙和其他等七个方面，来诀别产出进展夏一平的各式“骚操作”。在东谈主事方面，该职工称极越里面有不少高管好像中层与夏有着复杂的联系，以HR团队处罚层为例，其1号和2号位均为夏一平此前履新公司勾通的HR。该职工还爆料，夏一平以近乎欺凌的样貌逼走了曾前后在雷克萨斯、良马MINI等公司任职的集度副总裁朱江等东谈主，并在而后的招聘中挑升表明“传统车厂汲引的东谈主拦阻送达简历”。

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在处罚方面，该职工认为，夏一平缺少基本的生意领略，也统共莫得企业策划决策智商，其截止企业的妙技有且惟有一个——口舌，称热衷于在各式决策评审、讲述会受骗着好多中、下层职工的面口舌高管，本色多为“你特么的臭sb吧”、“ceo是干这个的么”等等。而在进程上述慑服性测试后，剩下来的高管除了少数几个有我方基本盘的，剩余一皆沦为了夏一平的提线木偶。

在这一部分，该职工还爆料：“在有一次波及到智能化就业联系决策的评审会上，有东谈主向他捧臭脚说：这一块您是人人呀，他捧腹大笑后答谈：我在哪方面不是人人？就连捧臭脚的东谈主都愣在了马上。”该职工称夏一平是世间难有的字面意旨真理上的“恒久长不大的200斤的孩子”。

在现款流方面，该职工爆料，在2023年底，以CFO为代表的财务团队就照旧向夏一平发出了现款流不健康的预警，条件住手团队的无序扩展以及廉价值方法的过问。可是夏一平在接到联系预警后仿佛打了鸡血，持续推出了多条低roi业务，并为了遮拦太平对1线团队作念了毋庸要的扩展，最终团队领域从3000东谈主支配，扩展到了当今的超5000东谈主领域。

手脚对比，极越总部产研、运营东谈主员就有3000东谈主支配，而月委派量是极越1.5倍的smart总部东谈主数仅为1000东谈主出面。此外，极越一线销售接近1500东谈主，而月东谈主均销量仅2单。

而该CFO在无法隐忍夏一平的一系列“骚操作”后，遴荐下野。其理该职工认为，是该CFO下野可能是后续吉祥住手向极越输血的导火索。而另外的定位、营销、谣喙和其他四点的“骚操作”，该著述中还莫得更新。

值得一提的是，在12月16日凌晨，极越汽车CEO夏一平发长文，称我方手脚CEO犯了许多造作，对职工、车主、供应商乃至推动感到深深的歉意。

他自我反想说到在计谋霸术层面，我方早期过于乐不雅，未能充分想到资金问题的严峻性，导致公司在融资方面未能达到预期主张。其次，在东谈主才处罚方面，其承认在某些岗亭的任命上漠视了岗亭需求与东谈主能力商的实在匹配。第三，夏一平还认为，我方的处罚态渡过于留神细节和微不雅处罚，这在一定进度上阻挠了团队的主动性和创造性。

终末，夏一平还提到了我方在营销方面的合手念。其认为，手脚企业的CEO，他本应将主要元气心灵结合在融资和计谋霸术上，关联词我方却一度躬行参与营销体系的操作，这不仅漫步了他的注主张，还导致其他蹙迫事务得不到应有的珍视。“错，都是我的错。但我恳请全球不要因为我的原因，狡赖了对极越革命和家具力的评价，不管发生什么，我都为咱们的家具感到倨傲和自重。”夏一平说谈。

据媒体12月18日最新报谈，咫尺极越的职工补偿决策照旧修改到第九版动漫 h，吉祥照旧阐明决策，当今卡在百度方面，需要等百度进行最终审批。此外，除了少有的不可断缴社保好像照旧找到职责遴荐离开职工离开外，大部分职工仍处于在任气象。